* Salário igual para trabalho igual;

* Cursos de qualificação/requalificação profissional para a Mulher Trabalhadora em horário normal de expediente sem prejuízo de remuneração, em especial à Mãe Trabalhadora;

* Creche de qualidade nas empresas, para atendimento dos filhos das trabalhadoras de 0 à 6 anos independentemente do número de empregadas da empresa;

* Funcionamento normal das creches durante todo o horário de trabalho, inclusive quando no cumprimento de Acordo de Banco de Horas;

* Reconhecimento e regulamentação das doenças profissionais desenvolvidas no trabalho. (LER/DORT, fadiga, estresse, depressão, candidíase, etc) e completo atendimento assistencial aos portadores dessas doenças;

* Desenvolvimento de Programas preventivos relacionados a Saúde da Mulher Trabalhadora;

* Desenvolvimento de ações unificadas com representantes das CIPAs para estudo, acompanhamento e fiscalização de locais e equipamentos de trabalho e segurança fornecidos às trabalhadoras;

* Extinção do controle e restrição do uso do banheiro nas empresas.